El auditorio de la Fundación Rafael del Pino ha acogido hoy el evento Blue Branding, organizado por Linkedin y en el que ha colaborado Experis. Más de 200 personas han acudido a este evento, en su mayoría profesionales de los Recursos Humanos y de Marketing de grandes compañías e instituciones.
Entre los ponentes, Sarah Harmon, directora de Linkedin Iberia, Pablo Urquijo, director general de Experis, perteneciente a ManpoweGroup, o Kataryna Chrol, TA Manager de L’Oreal. Entre todos los contenidos, me quedo con unas cuantas reflexiones:
- Existe un mercado de trabajo global, y una buena muestra de ello es Linkedin. La NASA utiliza esta red para reclutar a sus próximos astronautas, y hasta el momento más de 17.000 candidatos han postulado para este puesto
- Hay escasez de talento en las competencias que ahora exigen los nuevos modelos empresariales. De hecho, el 78% de los CEOS tienen como mayor preocupación atraer el talento que les hará falta para garantizar la sostenibilidad de sus compañías, y del que ahora mismo carecen
- Las marcas son propiedad de todos y mantienen una relación de interactividad muy estrecha
- Las personas son los auténticos brand ambassadors de las compañías
- Al talento ya no solo se le atrae con buenas remuneraciones. Las personas buscan experiencias, crecimiento personal y profesional dentro de una compañía, y sobre todo coherencia en la filosofía de la empresa
- Marketing y Recursos Humanos están ahora más unidos que nunca, porque las Redes Sociales se han convertido en la principal herramienta de búsqueda y contratación de profesionales, y porque es la única forma de crear un employer brand potente
- Cliente y candidato son una misma persona, no hay mundos paralelos
- Los milenials, a la hora de buscar trabajo,quieren ser seducidos y existe un fuerte componente emocional
- Las compañías especializadas en selección de RRHH han de dar un paso adelante y convertirse en consultoras especializadas en soluciones de atracción de talento